档案年龄小但身份证年龄大，退休时该怎么操作？

档案年龄与身份证年龄不符时，应依据法律规定确定退休年龄。分析说明：根据我国相关法律规定，退休年龄的确定应以档案中最先记载的出生时间为准。若档案中的年龄小于身份证上的年龄，通常按照档案年龄办理退休手续。这是为了避免因年龄造假而提前退休的情况。提醒：若因此导致实际退休年龄与预期有较大差距，且影响到个人权益时，应及时咨询专业律师或相关机构，寻求合理的解决方案。
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具体操作：1.申请更正档案年龄：需收集出生证明、户口本、早期学籍档案等原始材料，向档案管理部门提出申请，并说明理由。若审批通过，可更正档案年龄。2.提供其他证明材料：如无法更正档案年龄，可尝试提供其他权威证明材料，如医院出生记录、早期工作单位证明等，以辅助说明实际年龄情况。3.接受按档案年龄退休：若上述途径均无法改变档案年龄，应依法接受按档案年龄办理退休手续。在此过程中，可咨询律师了解是否有其他合法途径维护个人权益，如申请劳动仲裁或提起行政诉讼等（但需注意，这些途径的成功率及可能面临的风险）。同时，应确保个人社保缴纳记录与退休手续相符，以保障退休金等权益不受影响。
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常见处理方式：面对档案年龄与身份证年龄不符的情况，常见的处理方式包括申请更正档案年龄、提供其他证明材料证明实际年龄，或依据法律规定接受按档案年龄退休的决定。选择建议：若确信档案年龄有误，可尝试申请更正，并提供充分证据；若证据不足或更正无望，应考虑接受法律规定，同时咨询专业人士了解可能的权益保障措施。