员工不买社保，用人单位应沟通或解除合同以降低风险。依据《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，不缴纳将承担行政及民事责任。长期不缴纳可能导致严重法律后果，如高额罚款及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不买社保，需灵活处理。1.沟通了解原因，告知社保重要性及法律后果，尽量劝导员工购买。2.若员工坚持不买，且已过试用期，不可直接以此为由解除合同，需考虑其他合法方式，如协商解除或依据其他合法条款解除。3.在处理过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、员工拒绝购买的书面声明等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不买社保，可沟通劝导或依法解除合同。对于不愿缴纳社保的员工，首先应进行沟通劝导；若劝导无果，可考虑在合法前提下解除劳动合同，以避免潜在法律风险。
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