企业不能仅因接到催收电话就解雇员工。依据《劳动合同法》，公司解雇需合法事由，否则构成违法解除，需支付经济赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业无故解雇可维权。操作：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向人社局投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业解雇，你可先与公司协商，协商无果后选择向人社局投诉或申请劳动仲裁。选择时，需考虑证据充分性及自身诉求，以确保权益得到最大化保障。
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