公司辞退员工需依法操作以规避风险。依据《劳动合同法》，公司应依法解除劳动合同，出具离职证明，并办理相关手续。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼，承担经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工常见处理方式为协商或依法解除。协商不成时，应依据《劳动合同法》规定，确保手续齐全，避免法律风险。选择方式需根据员工情况、公司规定及法律要求综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工需谨慎。具体操作：1. 与员工协商，达成一致后解除劳动合同；2. 若协商不成，依据《劳动合同法》规定，提前通知并支付经济补偿金；3. 出具离职证明，办理档案和社保转移；4. 确保员工完成工作交接。每一步都需依法进行，以降低风险。
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