待岗通知需根据具体情况回应。若公司停工停产，待岗合法，应发工资；若公司正常经营，待岗违法，可要求补偿。依据《劳动法》，公司未按规定支付工资，属违法行为，可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗需回应。操作如下：1.确认公司状态，停工停产则接受待岗，要求发工资；2.如公司正常，拒绝待岗，与公司沟通要求补偿或恢复原岗；3.公司拒绝，则收集证据，如待岗通知、工资单等；4.申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿或恢复原岗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应待岗通知，可先判断公司状态。如公司停工停产，接受待岗并要求发工资；如公司正常经营，则拒绝待岗，要求补偿。选择处理方式时，需根据公司实际情况和自身权益进行权衡。
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