入职不满30天怎么算工资

入职不满30天的工资应根据实际工作天数进行计算。入职不满30天的工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。1. 如果采用月薪制：工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。2. 如果采用日薪制：工资 = 日薪 × 实际出勤天数。3. 如果存在加班或特殊工作时间：应根据劳动合同或公司制度，额外计算加班工资或其他补贴。4. 如果双方有特别约定：如试用期薪资、绩效薪资等，也应按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
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入职不满30天的工资计算有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合该条规定，即使劳动者入职不满一个月，用人单位也应根据其实际工作情况支付相应报酬。在具体适用上，劳动法虽规定工资应按月支付，但并未排除对短期劳动关系的适用。因此，对于入职不满30天的劳动者，用人单位应当按照其实际工作天数，依照劳动合同约定的工资标准进行折算支付。如果用人单位未按实际工作天数支付工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位补发工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这也进一步保障了劳动者在入职初期的工资支付权利。
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入职不满30天如何拿到应得工资，建议采取以下行动。1. 核对劳动合同：查看合同中关于工资计算方式的约定，如月薪、日薪或小时工资，确保公司支付方式与合同一致。2. 确认考勤记录：向公司人事或主管确认自己的出勤天数，保留打卡记录、签到表或工作日志等证明材料。3. 与人力资源部门沟通：主动询问工资计算方式及发放时间，如有异议可要求公司出具工资明细说明。4. 申请劳动仲裁：如公司拒付工资或存在克扣行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度及争议金额大小。若金额较大且沟通无效，建议尽早申请仲裁。如需进一步了解您的具体情况并制定应对策略，欢迎向我们咨询。
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入职不满30天离职，可能面临以下法律风险。1. 工资被无故拖欠或拒付：例如，某员工入职15天后离职，公司以“未满月不计薪”为由拒发工资，这违反了劳动法关于按实际工作天数支付工资的规定。2. 缺乏有效证据导致维权困难：如员工未签订劳动合同、未保存考勤记录，发生争议时将难以证明实际工作天数，从而影响工资追讨。