产假额外的60天某某发放吗

关于产假额外的60天是否由社保局发放，不同地区政策存在差异，需结合当地具体规定判断。若存在北京地区的情况，产假延长的60天相关待遇需参照北京市最新地方性法规和政策文件执行，目前【解答内容】中未明确北京额外60天由社保局发放；若存在深圳地区的情况，深圳奖励产假80天工资由生育保险支付，即由社保局发放；若存在其他未明确规定的地区，额外产假的工资发放主体可能需依据当地具体政策或用人单位规定确定。
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产假额外的60天是否由社保局发放，需要结合具体地区的法律规定来分析。以深圳为例，虽然【解答内容】中提及深圳奖励产假80天工资由生育保险支付，即由社保局发放，但针对“额外60天”这一具体天数，目前提供的【解答内容】中直接相关的明确法律依据为《女职工劳动保护特别规定》（2012年版）第七条，该条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等基础产假天数，并未直接规定额外60天产假的社保局发放问题。对于北京地区产假延长至60天，【解答内容】也仅说明依据最新政策执行，未引用具体法规条文明确发放主体。因此，仅根据现有【解答内容】提供的法律依据，无法直接得出额外60天产假普遍由社保局发放的结论，具体需参照各地方基于国家规定制定的地方性法规及生育保险政策。
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对于产假额外的60天是否由社保局发放的问题，您可以参考以下实用行动建议。1、查询当地最新政策：登录当地人力资源和社会保障局官方网站，或拨打12333热线，查询关于产假天数及工资发放主体的具体规定，因为不同地区如深圳、北京等在产假政策及发放主体上可能存在差异。2、咨询用人单位人力资源部门：向单位HR了解本单位执行的产假政策，明确额外60天产假的工资是由社保局通过生育保险基金支付，还是由用人单位承担，这有助于您清楚自身权益。3、核实生育保险缴纳情况：检查自己的生育保险缴纳记录，确认是否符合当地社保局支付产假工资的缴纳年限等条件，如深圳规定奖励产假工资由生育保险支付，需确保缴纳符合规定。4、准备相关证明材料：若政策明确由社保局发放，提前准备好生育证明、身份证、社保卡等材料，以便及时申请。选择解决方案时，重点考虑当地政策的具体规定以及自身生育保险的缴纳情况。如果您在查询政策或与单位沟通中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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产假额外的60天相关事宜中，可能存在一些法律风险点需要您注意。1、因地区政策不明确导致权益主张无门的风险。例如，若您所在地区对于额外60天产假的工资发放主体没有明确的地方性规定，您既向社保局申请发放遭拒，又向用人单位主张被推诿，就可能陷入无法确定责任主体而无法获得相应待遇的困境。2、证据链不完整导致无法证明应享受额外产假待遇的风险。比如，您认为自己符合享受额外60天产假的条件，但无法提供当地有效的政策文件、本人的生育证明或用人单位认可的产假申请记录等，在主张权益时可能因证据不足而失败。