公司交三险好还是不交好

交三险对公司和员工都有保障，优于不交。从法律角度看，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，有助于维护员工权益。若公司未缴纳，员工可能面临医疗、养老等风险，且公司可能面临法律处罚。问题严重时，如员工因未参保而遭受重大损失并提起诉讼，公司将承担更大责任。
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从法律角度，处理社会保险问题的方式主要有两种：一是合规缴纳，即按照法律规定为员工缴纳社会保险；二是与员工协商，但协商内容不能违反法律强制性规定。选择时，公司应优先考虑合规缴纳，以确保自身和员工权益不受损害。若存在特殊情况，可与员工在合法范围内协商处理。
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从法律角度，针对不同情况，处理社会保险问题的具体操作如下：1. 正常情况下，公司应按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工权益。2. 若公司因经营困难等原因无法按时缴纳，可与员工协商延迟缴纳或采取其他合法措施，但不得损害员工利益。同时，公司应尽快恢复缴纳，以避免法律风险。3. 在员工自愿放弃社会保险的情况下，公司应明确告知员工相关法律后果，并建议其重新考虑。若员工坚持放弃，公司应确保有书面证据，并在合法范围内处理相关事宜。但需注意，员工放弃社会保险的行为可能因违反法律强制性规定而无效。以上内容仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师。