工作时间内单位要求上交手机，统一管理合法。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权制定合理工作制度，上交手机若出于工作管理需要，且不侵犯个人隐私，则合法。若用人单位制度明确规定上班不能带手机，员工应遵守。否则，可能影响工作且可能面临处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位要求上交手机统一管理，常见处理方式是先了解制度原因，若合理则遵守；若觉得不合理，可与单位沟通意见。根据《劳动合同法》，规章制度应经职工代表大会讨论，工会或职工有权提出修改意见。单位应确保制度合法合理，并公示或告知劳动者，保障其知情权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求交手机，需看制度是否合法合理。合理情况下应遵守；不合理可先与单位沟通，依据《劳动合同法》提出意见，要求修改完善制度，并确保制度公示告知。
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