暑假工周末是否放假需看具体合同约定，但应遵守劳动法。依据《劳动法》，劳动者享有休息权利，单位应保证劳动者每周至少休息一日。若单位违法不安排休息，劳动者可向劳动仲裁机构投诉，维护自身权益。长期不休息将严重影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工周末放假依合同。1. 合同有约定：按合同约定执行，若单位违约，可依据合同维权。2. 合同无约定：与雇主协商，争取周末休息；协商无果，可咨询劳动部门或法律机构，了解自身权益，必要时提起诉讼。3. 无论合同有无约定，都应确保每周至少休息一日，这是《劳动法》赋予的基本权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工周末放假问题，应首先查看合同条款。若合同有明确规定，则按合同执行；若无明确规定，可与雇主协商，或参考《劳动法》关于休息日的规定来处理，确保自身权益不受损害。
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