同工同酬改劳务派遣需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，劳务派遣应同工同酬，若改派遣后工酬不同，则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对同工同酬改劳务派遣的问题，常见处理方式是先协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，若单位有诚意解决，则优先协商；若协商无果，则应及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬改劳务派遣需谨慎。操作如下：1. 若改派遣后工酬降低，先与单位沟通协商，要求恢复同工同酬；2. 协商无果，准备相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁过程中，积极陈述事实，提供法律依据，争取自身权益。
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