我是个体户，雇佣的员工受伤该怎么赔偿？

您作为个体户，雇佣的员工受伤后，若未为员工购买工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定承担赔偿责任。
如果存在劳动关系且员工因工作原因受伤，您需承担全部工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

如果员工受伤并非因工作原因或在工作时间、场所外发生，可能不认定为工伤，您无需承担工伤赔偿责任，但需根据过错原则判断是否存在人身损害赔偿责任。

如果双方不存在劳动关系（如属于承揽关系），则不适用工伤赔偿，需依据《民法典》关于承揽合同或侵权责任的规定处理。
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您作为个体户，雇佣的员工受伤后的赔偿责任，可依据相关法律法规明确。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您作为个体户属于用人单位范畴，若未为雇佣的员工购买工伤保险，员工因工作受伤被认定为工伤后，您需按条例规定的待遇项目（如医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等）和标准支付全部费用。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此，您雇佣的员工受伤被认定为工伤时，您作为未参保的用人单位，承担法定赔偿责任是明确的法律适用结论。
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您作为个体户，雇佣的员工受伤后，可参考以下实用行动建议处理。
1、及时申请工伤认定：立即向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起1年内提出，这是确认员工受伤是否属于工伤的法定程序，也是后续赔偿的重要依据。
2、收集并保存关键证据：整理员工的劳动合同（或工资支付凭证、工作证等劳动关系证明）、医疗费用发票、诊断证明、事故现场说明等材料，确保证据真实合法，避免因证据不足影响工伤认定和赔偿协商。
3、主动与员工协商赔偿：在工伤认定结果出来后，依据《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，与员工就赔偿金额、支付方式等进行协商，签订书面赔偿协议，避免矛盾升级。
4、咨询专业劳动法律师：让律师根据员工的伤残等级、工资水平等具体情况，计算准确的赔偿金额，提供协商策略或诉讼建议，确保赔偿处理合法合规。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、员工伤残程度以及自身经济承受能力。若您对赔偿标准或协商流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以保障双方合法权益。
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您作为个体户，雇佣的员工受伤后，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您雇佣的员工在2023年1月1日受伤，若您未在2024年1月1日前协助或自行申请工伤认定，员工后续再提出申请可能被驳回，导致其无法通过工伤程序获得赔偿，转而以人身损害为由起诉您，增加赔偿争议的复杂性。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书可能导致无法证明工伤事实。例如，员工受伤后您未及时申请工伤认定，且未保留劳动关系证明（如工资条、工作证）和事故现场证据，员工起诉要求工伤赔偿时，因无法提交工伤认定书，法院可能难以认定工伤，您可能需承担举证不能的不利后果，影响赔偿责任的确定。