工人在工地发病48小时后死亡算工伤么

工人在工地发病48小时后死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。一般情况下，这种情形不视同工伤，但存在例外可能。如果或若发病时不在工作时间和工作岗位，则无法适用视同工伤的规定，不能认定为工伤。如果或若发病时处于工作时间和工作岗位，但经抢救在48小时后死亡，通常也不视同工伤。如果或若存在特殊情况，如用人单位存在过错导致延误抢救等，可能会影响最终认定结果，但需具体证据支持。
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工人在工地发病48小时后死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据2010年修订版《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，工人是在工地发病，若发病时处于工作时间和工作岗位，符合该条规定的前提条件之一。但关键在于死亡时间是在发病48小时后，而该法条明确要求是在48小时之内经抢救无效死亡，所以从法条字面理解，工人在工地发病48小时后死亡不符合视同工伤的情形，不能认定为工伤。
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对于工人在工地发病48小时后死亡的情况，家属可采取以下实用行动建议。1、及时收集证据：收集工人的工作时间证明、工作岗位证明、发病及抢救的医疗记录、死亡证明等，这些是后续可能进行相关认定或维权的基础材料。2、向用人单位了解情况：与用人单位沟通，了解其是否为工人缴纳工伤保险，以及对该事件的态度和处理意见。3、咨询当地社保行政部门：向当地社会保险行政部门详细咨询此种情况是否有认定为工伤的可能及相关政策，获取官方的指导。4、考虑寻求法律帮助：如果对是否属于工伤存在争议，可咨询专业律师，让律师根据具体情况分析是否有维权的途径和可能性。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及相关法律法规的具体适用。为了更准确地评估您的情况，建议您进一步向律师详细说明具体细节。
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工人在工地发病48小时后死亡，可能存在以下法律风险点。1、无法获得工伤保险待遇的风险。如果工人在工地发病48小时后死亡被认定为不视同工伤，且不符合其他工伤认定情形，那么家属将无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。例如，工人在工地工作时突发心脏病，送医后抢救了50小时死亡，因超过48小时，最终未被认定为工伤，家属未能获得工伤保险赔付。2、举证困难的风险。如果家属认为存在特殊情况应认定为工伤，需要提供充分证据证明，如用人单位延误抢救等，但实际中往往难以收集到有效的证据来支持主张，导致维权困难。