工厂降薪若未与工人协商，工人不接受可离职并要求补偿。法律依据：《劳动法》规定，未协商一致降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂降薪，常见处理方式是先与雇主沟通协商，若不成则考虑法律途径。法律依据明确后，可根据《劳动法》选择申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能缺乏强制力，诉讼具有强制力但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂降薪工人不接受，处理方式如下：首先尝试与工厂协商，表达不接受降薪的立场；协商无果后，可收集证据，如合同、工资单等；最后，依据《劳动法》向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求补足工资及经济补偿。
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