我老婆在物业公司干保洁！物业公司无故要求解除劳动关系！怎么办啊律师？

您老婆在物业公司从事保洁工作，物业公司无故要求解除劳动关系不合法。
如果物业公司无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，您可以要求继续履行合同或主张赔偿。
1. 如果物业公司没有合法解除理由（如严重违纪、医疗期满不能工作、客观情况变化等），属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿。
2. 如果物业公司有合法解除理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），则属于合法解除，此时可依法主张经济补偿。
3. 如果解除通知未以书面形式作出，或未说明解除理由，也属于程序违法，可能影响解除的合法性。
4. 如果存在长期未签书面合同、未缴纳社保等违法行为，除解除问题外，还可主张相关赔偿。
5. 如果您老婆已怀孕、产假期间或患病治疗期，公司不得解除劳动关系，否则属于严重违法，可主张双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》，物业公司无故解除劳动关系属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定了劳动合同解除的条件和法律后果。其中，第四十条明确只有在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等三种情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。第四十七条则规定了经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。第四十八条规定用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿。第八十七条明确违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。结合您老婆的情况，物业公司若无合法理由解除劳动关系，将违反上述法律规定，您可依法维权，主张继续履行合同或要求支付双倍经济补偿作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对物业公司无故解除劳动关系，建议您采取以下措施维护权益。
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等，这些是判断解除是否合法的重要依据。
2. 与物业公司协商解决：尝试通过沟通了解解除的具体原因，看是否能达成一致意见，如恢复劳动关系或协商补偿金额。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如认为公司存在违法行为，可向劳动监察部门举报，由其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、解除行为的合法性以及您是否愿意继续履行劳动合同。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师获取详细法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
物业公司无故解除劳动关系可能带来的法律风险包括但不限于以下几点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在解除后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：若未及时维权，可能无法获得应得的经济补偿或赔偿金。例如，物业公司违法解除劳动关系后未支付赔偿，劳动者若未及时主张，可能面临长期收入中断的风险。
3. 证据链断裂风险：若未及时保留相关证据，如解除通知、工资条、考勤记录等，可能导致无法有效证明公司违法解除的事实，从而影响维权结果。
这些风险可能严重影响您的合法权益，建议及时采取法律手段维权。如需帮助，欢迎进一步咨询专业律师。